[cs_content][cs_section parallax=”false” style=”margin: 0px;padding: 25px 0px 10px;”][cs_row inner_container=”false” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”2/3″ style=”padding: 0px;”][cs_text][x_pullquote type=”left”]„Er pláss fyrir jafnrétti í nýsköpun?“[/x_pullquote]Hvatningarverðlaun jafnréttismála eru mikilvæg hvatning fyrir atvinnulífið að gera jafnrétti miðlægt í allri starfsemi og njóta þannig afraksturs þess í betri vinnumenningu, ánægju á vinnustað og betri rekstri, eins og fjölmörg dæmi sýna. Verðlaunin voru afhend í þriðja sinn þann 25. maí 2016, á morgunfundinum „Er pláss fyrir jafnrétti í nýsköpun?“.
Að verðlaununum standa Atvinnuvega- og nýsköpunarráðuneytið, landsnefnd UN Women á Íslandi, Samtök Atvinnulífsins og Festa – miðstöð um samfélagsábyrgð. Ragnheiður Elín Árnadóttir, iðnaðar- og viðskiptaráðherra, afhenti verðlaunin.
Ég var meðal 4 mælenda og í framhaldinu tók visir.is viðtal mig sem má finna Hér.
Aðrir fyrirlesarar voru Bjarni Bjarnason, forstjóri Orkuveitu Reykjavíkur, en Orkuveitan hlaut verðlaunin árið 2015. Það var frábært að hlusta á Bjarna og sjá þann mælanlega árangur sem sést eftir að OR sett í framkvæmd jafnréttisáætlun. Það starf var unnið að mestu leyti af Birnu Bragadóttur, ráðgjafa hjá Capacent og á hún lof skilið fyrir það.
Dr. Þóranna Jónsdóttir, deildarforseti viðskiptadeildar við Háskólann í Reykjavík hélt frábært erindi enda vel kunnug jafnréttismálum. Hilmar Veigar Pétursson, forstjóri CCP var með frábært erindi sem byggði á störfum CCP, upplýsingum sem fengist hafa úr rannsóknum á notendum tölvuleikja og hans eigin reynslu. Hann sagði m.a. að hann væri mikill femínisti, að fjölbreytt starfsfólk – þ.á.m. konur í hópi stjórnenda væri lykillinn að velgengni og að sá hópur endurspeglaði gjarnan hóp viðskiptavina. Hann sagði eitthvað á þessa leið: “Þegar við vorum á upphafsárum CCP 5 strákar í kringum 25 ára aldur að búa til tölvuleiki, þá voru leikirnir spilaðir af nákvæmlega sama hópi karlmanna á sama aldri og við.”
Á heimasíðu Festu kemur þetta fram um verðlaunin:
Markmiðið með Hvatningarverðlaunum jafnréttismála er að vekja jákvæða athygli á fyrirtækjum sem sett hafa jafnrétti á oddinn og jafnframt að hvetja önnur fyrirtæki til að gera slíkt hið sama. Orkuveita Reykjavíkur og Rio Tinto Alcan hafa áður hlotið Hvatningarverðlaun jafnréttismála.
Leitað er eftir tilnefningum fyrirtækja sem leggja áherslu á neðangreinda þætti í sinni starfsemi:
• Tekið er mið af jafnréttismálum í allri stefnumótun fyrirtækisins.
• Jafnrétti kynjanna er í hávegum haft í innri og ytri samskiptum fyrirtækisins.
• Jöfn hlutföll kynjanna í stjórn, stjórnendastöður og aðrar almennar stöður.
• Auknum möguleikum beggja kynja til starfsframa.
• Jöfnum launum kynjanna.
• Aukinni vitund um þann ávinning sem jafnrétti hefur fyrir fyrirtækið og samfélagið.
Sérstaklega er leitað að fyrirtækjum sem uppfylla eftirfarandi skilyrði:
• Stefna fyrirtækis í jafnréttismálum hefur skýran tilgang og markmið.
• Jafnrétti hefur fest rætur og sýnt er fram á varanleika.
• Vakin er athygli á rekstrarlegum ávinningi af jafnrétti.
• Jafnréttissýnin er hvetjandi fyrir önnur fyrirtæki.
• Sýnt frumkvæði og nýsköpun sem stuðlar að auknu jafnrétti kynjanna.
[/cs_text][/cs_column][cs_column bg_color=”hsla(0, 14%, 63%, 0)” fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/3″ style=”padding: 28px 0px 0px;”][x_share title=”Share this Post” share_title=”” facebook=”true” twitter=”true” google_plus=”false” linkedin=”true” pinterest=”false” reddit=”false” email=”true” email_subject=”Hey, thought you might enjoy this! Check it out when you have a chance:”][/cs_column][/cs_row][/cs_section][cs_section bg_color=”hsla(0, 36%, 74%, 0)” parallax=”false” style=”margin: 0px;padding: 0px 0px 45px;”][cs_row inner_container=”false” marginless_columns=”false” bg_color=”hsla(0, 29%, 81%, 0)” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”2/3″ style=”padding: 0px;”][x_line class=”pbn” style=”border-top-color: #b75e08;border-top-width: 2px;”][x_custom_headline level=”h2″ looks_like=”h3″ accent=”false” class=”pbm”]More News[/x_custom_headline][x_recent_posts type=”post” count=”3″ offset=”1″ category=”news” orientation=”horizontal” no_sticky=”true” no_image=”false” fade=”false” class=”pbl”][x_button type=”transparent” shape=”rounded” size=”global” block=”false” circle=”false” icon_only=”false” href=”https://www.hrundgunnsteinsdottir.com/category/news/” title=”” target=”” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover” info_content=”” style=”float: right;”]all posts in news[/x_button][/cs_column][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/3″ style=”padding: 0px;”] [/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]
